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甘南卓尼:“五個堅持”樹立鮮明導向選人用人

近年來,卓尼縣深入學習習近平總書記選人用人重要思想,嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人用人總章程,堅持事業為上,堅持“好干部”標準,精準科學識人察人,不斷增強選人用人的科學性、精準度,為全縣經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

堅持政治標準

堅持“好干部”標準和民族地區干部“三個特別”政治標準,注重提拔使用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、嚴守政治紀律和政治規矩、全面貫徹執行黨的理論路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,大力選拔對黨忠誠、有較強群眾工作能力和駕馭復雜局面能力的干部,重點關注長期在脫貧攻堅、維穩等基層一線和困難艱苦地方工作干部的培養、鍛煉和選拔,營造了風清氣正的選人用人環境。

堅持事業為上

堅持黨的事業第一、人民利益第一、工作需要第一,把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合,知事識人、依事擇人。

注重專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一。近兩年干部調整中,配備經濟管理、生態保護、城市建設、項目審計、文化體育、農牧園林等方面專業干部111名。

注重對善于應對嚴峻復雜局面、敢于直面改革發展難題、勇于承擔急難險重任務等方面表現突出干部的培養、鍛煉和選拔,對14名“尼江”工作一線的干部進行了提任、交流。

堅持嚴格程序

嚴把干部選拔任用編制職數關、“動議”程序關、民主推薦關、組織考察關、集體醞釀關、討論決定關、報批審核關,認真落實干部檔案“凡提四必”制度,對所有在冊干部人事檔案進行了專項審核,健全完善《卓尼縣縣管干部選拔任用工作紀實辦法(試行)》《關于推進干部能上能下工作的實施辦法》等12項干部工作相關配套制度辦法,完善黨政領導干部考核辦法,切實提高了干部選拔任用工作的科學化、規范化、民主化水平。

堅持從嚴監督

堅持干部監督聯席會議、“兩談一評”、離任審計、離任交接、干部考核等制度,堅持選拔干部責任追究、評議、監督制度,健全完善干部監督管理制度19項,嚴格落實干部個人有關事項報告、經濟責任審計、談心談話、提醒函詢誡勉等措施,突出對黨政“一把手”的監督以及干部“八小時”外的監督。近兩年以來,常委會班子成員與鄉鎮、縣直部門(單位)班子成員及有關領導干部談話744人次,開展科級干部任前談話284人,對鄉鎮黨政正職、縣直部門(單位)負責人進行提醒鼓勵鞭策談話174人次。

堅持正向激勵

認真落實習近平總書記“對干部既要嚴格管理,又要熱情關心”的要求,注重把從嚴管理監督和正向激勵相結合,充分發揮干部干事創業的積極性,切實解決一些干部存在的“為官不為”問題。

在深入推進干部能上能下制度的同時,探索激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,著力營造鼓勵創新的氛圍,激勵廣大黨員干部提升干事創業的精氣神,提升干部“想為”的內生動力和“不為”的約束機制。落實職務與職級并行制度,86名干部享受上一級工資醫療待遇。對331名優秀公務員和事業單位優秀工作人員給予獎勵和健康休養補助。

素材推報:卓尼縣委組織部

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