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【舟曲】“三精準”激發村干部在脫貧攻堅中的活力

為充分發揮村干部在脫貧攻堅主戰場中的帶頭作用,打通農村基層干部帶領貧困群眾脫貧致富的“最后一公里”。近年來,舟曲縣從精準選人、精準培訓和精準幫扶三方面入手,全面激發村干部在脫貧攻堅中的活力,助力2019年貧困縣“摘帽”。

精準選人,優化村干部隊伍建設

群雁高飛頭雁領,選出德才兼備、群眾認可的村“兩委”班子是關鍵,舟曲縣把不斷拓寬村干部選拔渠道,優化配強村“兩委”班子隊伍作為常態化工作來抓,為脫貧攻堅提供了強有力的隊伍保障。

多渠道選拔“兩委”班子。注重從優秀的村級后備干部、致富能手、返鄉高校畢業生中選拔村干部,打破地域、身份、職業限制。目前全縣208個村,共有1361名村干部,其中40歲以下村干部609名、60歲以上村干部15名;具備初中學歷的村干部有772名、具備高中或中專以上學歷的村干部有324名。通過多渠道選拔,舟曲縣村干部的年齡結構、學歷結構均在不斷優化。

壯大“兩委”班子隊伍建設。一方面有計劃、有組織的從縣直部門中選派一批有能力、有擔當的人才擔任“第一書記”兼駐村幫扶工作隊隊長駐村工作;另一方面連續選派“大學生村官”到村任職,擔任村黨部書記助理或村委會主任助理,協助村“兩委”班子開展工作。

截至目前,舟曲縣向19個鄉鎮87個貧困村選派87名第一書記兼幫扶工作隊隊長、491名幫扶工作隊隊員和223名“大學生村官”,壯大了村級脫貧攻堅隊伍的中堅力量。

精準培訓,提升村干部綜合素質

干部培訓是提升干部能力素質的重要途徑,舟曲縣整合上級部門、縣委黨校和相關業務部門的培訓資源,構建了村里自主學、鄉鎮集中學、縣里領幫學的多層次培訓機制。

切實提高村組干部培訓的廣泛性,確保村“兩委”班子成員每年至少參加一次縣級以上培訓。從成立新時代農民講習所到縣委組織部安排各類干部到鄉鎮舉辦專題培訓班再到遠赴六盤水、玉門等地學習先進的發展理念,提升了村干部的政治理論水平和致富帶富能力。今年以來舟曲縣開展縣級以上村干部培訓6期,其中赴外地培訓3期,共計培訓村干部600余人。

著力抓好村干部培訓的實用性,將當前發展中所面臨的瓶頸問題和短板問題作為培訓的落腳點,使培訓內容貼近村干部的工作實際需求。每期培訓班上,聘請黨校講師、農林業部門的專業技術人員、土專家、致富能手擔任培訓講師授課,為村干部教知識、講方法、傳經驗。在課程安排上,重點培訓黨章黨規、十九大精神、種養殖產業技術、脫貧技能等,進一步轉變了村干部因循守舊的思想,提高了村干部的綜合素質。

精準幫扶,增強村干部創業信心

為提高村干部干事創業的信心,發揮其先鋒模范作用,凝聚村集體的力量共同脫貧,舟曲縣著力提高村級組織自身“造血”功能,讓村干部“挑擔子”而不是“坐椅子”。

加大扶持力度, 鼓勵村干部成立農民合作社、農家樂、藏家樂等,發展本村集體經濟,爭當致富帶頭人。今年,舟曲縣共投入資金3050萬元,支持61個村發展村集體經濟;縣直部門把發展壯大村級集體經濟作為幫扶重點,從資金、項目、人才等方面給予支持,每年為幫扶村爭取發展村級集體經濟項目不少于1個,著力提高村級組織自身“造血”功能。

加大督導考核力度,將村集體經濟增收列入村干部年終的述職考核。對村集體經濟發展情況在全縣范圍內進行公開通報,和村干部的考核成績直接掛鉤,鼓勵先進,鞭策后進,激發村干部干事創業的動能,徹底轉變“等、靠、要”的思想。如今,村干部中已經涌現出了一大批致富能手,如“雞司令”謝村選、“草莓種植能手”閔沙要、“中華蜂養殖專家”薛代花等,邁出了脫貧攻堅的堅實步伐。(楊佳寧)

素材推報:舟曲縣委組織部

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來源(甘南組工) 作者() 閱讀()
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